Der Landkreis Tübingen bietet erstklassige Zukunftsperspektiven und eine hohe Lebensqualität. Beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Karriere in unserem modernen und dienstleistungsorientierten Landratsamt mit einem vielseitigen Aufgabenbereich.
Das Landratsamt Tübingen sucht für seine Abteilung Soziales baldmöglichst eine
Das Landratsamt Tübingen sucht für seine Abteilung Soziales baldmöglichst eine
Fachkraft (m/w/d) in der Sachbearbeitung
für die Hilfe zur Pflege (SGB XII)
für die Hilfe zur Pflege (SGB XII)
Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- die rechtliche Prüfung und Gewährung von ambulanten, teilstationären und stationären Hilfen für pflegebedürftige Menschen aus dem Landkreis Tübingen
- die enge Zusammenarbeit mit den Betroffenen, deren Angehörigen, Betreuer*innen, Pflegekassen, Diensten und Einrichtungen der Altenhilfe zur Steuerung des Hilfeprozesses
Wir erwarten von Ihnen:
- ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts – Public-Management –bzw. Diplomverwaltungswirt*in (FH), Bachelor Allgemeine Finanzwirtschaft, Bachelor of Law, ein abgeschlossenes Studium in Sozialrecht oder Rechtswissenschaften, einen Abschluss als Sozialwirt*in, Verwaltungsfachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Die Stelle eignet sich auch für Quereinsteiger mit einem Abschluss in einem verwaltungsnahen Studiengang. In diesem Fall bieten wir eine Nachqualifizierung für den Bereich der Sozialverwaltung.
- soziales Einfühlungsvermögen und besonderes Verständnis für die Lebenssituation von älteren und pflegebedürftigen Menschen
- idealerweise Kenntnisse auf dem Gebiet des Sozialrechts
- ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein
- die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartner*innen
- sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft im Team
Wir bieten Ihnen:
eine unbefristete Teilzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % in EG 9b TVöD
einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wertschätzender Unternehmenskultur
ein Personalentwicklungskonzept mit umfassenden persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Chancengleichheitsplan und Betriebliches Gesundheitsmanagement
sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Möglichkeit von alternierendem Homeoffice
Zuschuss zum Job-Ticket und weitere Unterstützungen im Rahmen des Mobilitätsmanagements
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerbende berücksichtigen wir nach den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts.
